A valoración que facemos como membros de Transformem UB é negativa, porque a pesar das boas intencións e palabras de empatía coas nosas reivindicacións por parte da vicerreitora, non conseguimos ningún cambio significativo nas políticas que o equipo de goberno da UB pretende aplicar. Detallarémolo para cada unha das peticións concretas:
 
* Sobre o feito de que non se implemente o punto quinto da normativa do PDA (Plan de Dedicación Académica) aplicando o Real Decreto-Lei 14/2012, que significará aumentar a docencia de profesorado a xornada completa (aínda que o real decreto só remite o PDI funcionario) a 32 créditos, ningún acordo, é dicir, que se aplicará a partir do curso 2017-18. A vicerreitora xa enviou a todos os Departamentos que profesorado verase afectado por esta medida e agora está a esperar que sexan os mesmos Departamentos que presenten os respectivos POA (Plan de Ordenación Académica) e a carga docente para o próximo curso. Se hai profesorado funcionario que non cumpre coa docencia que lle corresponde, é tarefa do reitorado e os departamentos encargarse de que isto cambie. Pero non entendemos que este Real Decreto obrigue a pasar aos funcionarios con perfís "baixos" (concepto tamén cuestionable) de investigación de 24 a 32 horas, castigando a docencia e premiando a investigación; a parte de que é unha medida que tampouco permite mellorar nin unha nin outra -quen faga máis créditos de docencia nova, dificilmente poderá investigar-.
 
* Con relación á demanda que se recoñeza que hai falsos asociados, e que non se faga ningún despedimento, hai que dividilo en dúas partes: sobre a primeira parte admiten que se fixo un uso fraudulento, pero alegan que non hai vixente ningunha figura contractual que se axuste; e sobre a segunda parte, recoñecen que a aplicación do real decreto terá un impacto sobre o persoal de asociados. Segundo palabras da mesma Dra.Pallàs, representará unhas 24 prazas de ETC (Equivalencias a tempo completo). Un asociado de 18 créditos (6 + 6) ten un contrato por 29.2% da xornada laboral. Por tanto, un tempo completo equivale a 3:42 asociados (100 / 29.2). Isto significa que 82.19 asociados de 18 créditos (24 x 03:42) non serán renovados o próximo setembro. Pero poden ser moitos máis, o dobre ou triplo de non renovacións se afecta asociados contratados por menos créditos. A vicerreitora comprometeu a informarnos en 15 días do número exacto de despedimentos previstos. Desde Transformamos pedimos que cada decano informe das implicacións da aplicación do RD 14/2012 na súa Facultade e de como pensa afrontar a situación.
 
* En canto á mellora das condicións laborais de todos os asociados coa aplicación inmediata da escala salarial máxima e eliminando o agravio comparativo salarial que sofren os asociados con relación ao resto de figuras do persoal docente e investigador , a vicerreitora afirma que isto é imposible. Estamos a superar o capítulo 1 de gasto de persoal, que parece que é inamovible, aínda que non entendemos por que non hai ningunha posibilidade (non será vontade?) De aumentalo. A posibilidade de que o reitorado se plante ante a Dirección Xeral de Universidades (DGU) e adopte unha actitude combativa para cambiar este capítulo 1 móstrasenos como moi remota. A DGU e a UB reuniranse a finais de maio, cando os POA xa estarán pechados ou moi avanzados e xa coñeceremos o impacto de despedimentos froito da aplicación do Real Decreto 14/2012. A Generalitat non aprobará o orzamento do 2017 da UB sen este reaxuste de persoal. Criterios economicistas, sen resolver dimensións da mesma xestión económica que implican ducias de millóns de euros sobre os que seguimos sen dispoñer de información (por exemplo, o importe exacto da débeda da Generalitat coa UB, ou ben como se resolverá o financiamento do novo edificio da Facultade de Dereito, que pasou de 21 a 44 millóns de euros de custo e aprazouse a inauguración). Doutra banda, parece que a "causa" que se supere este capítulo corresponde aos asociados, que precisamente teñen uns soldos miserables ... que pasaría se dixesen aos catedráticos ou titulares que lles pagan a metade do salario porque se supera o gasto en persoal previsto? Sería impensable, en cambio negan ao 40% do persoal devir mileurista. Isto chámase clasismo!
 
* A mesa de negociacións para regularizar os falsos asociados renovarase entre xuño e xullo. A vicerreitora pediu que envíen o documento de traballo coa que se iniciaron as negociacións durante o anterior reitorado. Aínda así a táboa empraza no verán, cando xa temos as renovacións encima e, por tanto, será case imposible modificar ningún aspecto da condición contractual fraudulenta para o próximo curso. De momento, sabemos que existe a vontade de impulsar un plan de regularización de falsos asociados que empezou polos contratados antes de 2007. Para nós é unha medida parcial, porque aínda crea máis subcategorías dentro do conxunto de profesorado asociado, e insuficiente, xa que o groso de contratacións como asociado fíxose nos últimos anos.
 
* En canto á denuncia que presentou a CXT sobre o PDA (Plan de Dedicación Académica) dos asociados, onde se suspendeu o xuízo porque a UB manifestou a súa vontade de dialogar, e estableceuse un prazo temporal para a negociación do 6 de xuño: na reunión non se concretou nada, por tanto, se non se produce ningún achegamento respecto diso é moi probable que o xuízo se renove.
 
* En canto a implementar plans de estabilización para os investigadores predoctorais, posdoctorais, colaboradores, lectores e agregados interinos a xornada completa, tamén hai que ir por partes. A vicerreitora afirma que o próximo ano haberá unhas 32 prazas de lector. Do resto non sabemos nada. Ademais, isto irá moi ligado a que se elabore a relación de postos de traballo (RPT) que xa hai anos que se anuncia. Entón saberase que hai e que se necesita. A vicerreitora manifestou que hai que elaborar a RPT con moito coidado e sen présa: está a traballar unha comisión sobre a constitución da que pensamos que debería pedir a opinión do comité de empresa, pois afecta aos traballadores e traballadoras da UB. Lamentamos que non fose así. Lembremos que, en canto á taxa de reposición, a lei estatal establécea no 100%, mentres que a Generalitat, máis papista que o papa, sostén que será do 50% ou iso dixéronnos desde a UB.
 
* O último punto reivindicativo é que se dignifiquen os contratos das investigadoras predoctorais e posdoctorais, evitando o traballo fóra de contrato e as desigualdades dentro da mesma categoría. Neste sentido pedimos que se abra unha mesa de negociación respecto diso, e a vicerreitora emprazouno novamente en setembro, xa que de momento non traballaron os datos. Incriblemente, resulta que a persoa que o leva fai unha estancia no estranxeiro e, ata que non volva, non se poñerán.
 
Por todo o exposto MANIFESTAMOS:
 
* Que é inadmisible que o equipo de goberno da UB encabezado polo reitor Juan Elias queira aplicar o Real-Decreto 14/2012, relativo a recortes urxentes propostas fai cinco anos polo goberno do PP, sen acordalo con decanatos, nin equipos departamentais, nin o comité de empresa de PDI-laboral nin a Xunta de funcionarios. A docencia é tanto ou máis importante que a investigación, en ningún caso pode ser un castigo.
 
* Que este real-decreto sirva de xustificación para despedir, como mínimo, 82 docentes e investigadoras, como sempre dese colectivo máis precario. Non aceptaremos ningún despedimento!
 
* Que non haxa ningunha vontade de aumentar o rango salarial do colectivo peor pagado de todas as universidades catalás e que non haxa ningunha vontade de negociar con DGU o aumento da partida orzamentaria, e en concreto o capítulo 1. é inadmisible!
 
* Que é indigno que se queira aplicar unha taxa de reposición do 50% condenando a UB a un proceso de envellecemento do persoal estable e facer crecer unha bolsa cada vez maior de persoal precario, temporal e con salarios de miseria.
 
* Que é completamente prexudicial que se continúe con esta política de non estabilización dos colectivos temporais, argumentado con criterios economicistas propios dun modelo de universidade-empresa meramente neoliberal.
 
* Que é pernicioso que se empracen as negociacións das diferentes mesas no verán, cando xa non haberá ningunha posibilidade de cambio para o próximo curso.
 
NON QUEREMOS unha universidade que está a expulsar ESTUDANTES, DOCENTES, precarizando e reestruturando con criterios económicos. Estamos a falar do modelo de universidade pública que defendemos e da súa función na sociedade, estamos a xogarnos o futuro de país.
 
POR TODOS ESTES MOTIVOS, transformar UB (COS, CXT-PPA, APR) CHAMAMOS TODA A COMUNIDADE DA UB A seguir presionando AO EQUIPO REITORAL DE TODAS As FORMAS QUE asembleariamente DECIDIMOS, XA A FOLGA E As MOBILIZACIÓNS DO PERSOAL DOCENTE E INVESTIGADOR O MARTES 16 DE MAIO.
 
XORNADA DE FOLGA ACTIVA 16 DE MAIO
 
10 H.
A universidade de todos a debate. Que universidade queremos?
Lugar: Patio de letras,
Edificio Histórico (Praza Universidade)
 
12:30 H.
Manifestación. Percorrido: Pl. Universidade - Pl. Cataluña -Pl. Urquinaona - Via Laietana - Dirección Xeral de Universidades
 
17 H.
As universidades catalás en Loita.
Patio de Letras, Edificio Histórico (Praza Universidade).
POR UNHA UNIVERSIDADE pública, CON CONDICIÓNS DE TRABALLO DIGNAS, emancipador E DE CALIDADE!
Barcelona, 10 de maio do 2017
 
transformando UB
(COS, CXT-PPA, APR)
 
Texto completo en: http://ppcc.lahaine.org/vaga-de-personal-docent-i