A sentenza reflicte unha aspiración longo tempo demandada pola patronal, para deixar sen efecto real as medidas de presión das traballadoras e traballadores.
 
A sentenza revoga unha anterior da Sala do Social da Audiencia Nacional que que declarou nula unha medida de redución salarial por entender que a empresa ALTRAD vulnerou o dereito fundamental de folga dos traballadores e traballadoras. En concreto, a Sala Social do Alto Tribunal estima que unha empresa non vulnerou o dereito de folga dos seus traballadores polo feito de que dúas compañías clientes súas, contratasen con outras empresas os traballos que tiñan contratados coa primeira, debido á folga.