Xaneiro de 2017
 
 

NÚMERO 342 - 30/01/2017

   CUTUDC / Novidades

  OPINIÓN - Isaac Rosa
 

Tamén os contratos de traballo teñen cláusulas abusivas

Cando a xustiza europea termine de desmontar os innumerables abusos hipotecarios, se queda tempo e forzas pode poñerse con outros abusos que tamén son typical spanish. Que sei eu, as cláusulas abusivas que contén o contrato que asinaches coa compañía eléctrica, ou as non menos abusivas cláusulas do contrato laboral que che fixeron en nadal.

 

  • Noticias relacionadas

 

Este xoves o Tribunal de Xustiza Europeo volveu sacudirlle unha sentenza á andrómena hipotecaria. Co seu esotérica prosa xudicial veu a dicir o mesmo que un puñado de sentenzas anteriores, e o mesmo que levan anos denunciando os afectados: que a lexislación hipotecaria española xoga a favor dos bancos e deixa desprotexidas ás familias.
 
Acabariamos antes cambiando a lei e facendo un plan de rescate para as familias; pero como o Goberno ten cousas máis importantes, ten que vir a xustiza ao seu ritmo paquidérmico. A base de anular cláusula a cláusula, do contrato que asinaches ao comprar a casa non vai quedar nin a firma. A última onte: unha sentenza que permite aos xuíces estudar todas as cláusulas e paralizar desafiuzamentos, e que segundo a PAH abre a porta para revisar todos os desafiuzamentos.
 
Como dicía ao principio, cando os xuíces europeos acaben de revisar as hipotecas, poderían poñerse coa lexislación laboral. Porque se de abusos falamos, o mercado de traballo español vai sobrado. Onte a EPA volveu confirmar que o traballo con dereitos está a ser substituído por precariedade, que serve para presumir de cifras pero non para chegar a fin de mes.
 
Como nisto tampouco podemos contar co Goberno, haberá que esperar a que dentro duns anos a xustiza europea nos confirme o que xa sabemos: que igual que cando subscribías unha hipoteca e entregabas a túa alma ao director do banco, agora cando firmas un contrato de traballo quedas a mercé da empresa, que pode abusar da temporalidade, o tempo parcial, os salarios mínimos, as horas extra e os cambios de xornada. E todo perfectamente legal. Tan legal como unha cláusula chan ata hai dous días.
 
Haberá que esperar a que o tribunal de Luxemburgo diga un ano destes que os contratos por horas son un abuso, ou que se nos está indo a man cos falsos autónomos, ou que o de facerche un contrato parcial para logo incharte a facer horas extra non é moi exemplar.
 
Hai uns meses xa soltou unha sentenza sobre a indemnización de despedimento aos interinos, pero a resposta do Goberno foi taponar a ferida cunha comisión de expertos que aínda segue reunida, e que parece que tampouco concluirá nada.
 
Podemos esperar sentados a que unha sentenza nos dea a razón dentro duns anos, ou podemos aplicar aos abusos laborais o mesmo método que moitos afectados aplicaron aos abusos hipotecarios: o método PAH, unir forzas para defender os teus dereitos.
 
Zona Crítica
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


CUT da UDC . SEMPRE DO LADO DAS TRABALLADORAS E TRABALLADORES

cutudc.com, 2009. Publicado baixo licencia Creative Commons DHTML Menu By Milonic JavaScript