O dereito á formación profesional do traballador está recoñecido en múltiples ámbitos e normativas, e diso non escapa a propia Universidade, tanto nos seus Estatutos como en convenios e normativas de desenvolvemento. Tamén o recoñecen todos e cada un dos sindicatos con representación na Universidade. Pero toda esta declaración de intencións parece que se dilúe á hora de trasladar ese dereito a normativas concretas.

Respecto da discriminación dos traballadores interinos, temporais ou eventuais, existe numerosa xurisprudencia con dispar resolución, pero no fondo subxacen sempre os principios establecidos pola Sala Segunda do Tribunal Constitucional na súa sentenza 52/1987 do 7 de maio, que no seu fundamento xurídico 4º indica que a exclusión de determinados colectivos de traballadores que non se fundamente nun motivo obxectivo e razoable é contraria ás esixencias constitucionais e legais de non discriminación.

A exclusión debe fundamentarse, e esa fundamentación será a que de pé a outros razoamentos xurídicos polos que se considerará contraria ou non a dereito unha actuación concreta. A actuación da comisión de formación, excluíndo un colectivo de traballadores sen fundamentar o motivo constitúe claramente un acto discriminatorio.

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Tribunal Constitucional (Sala Segunda)

Sentencia núm. 52/1987 de 7 mayo

Fundamento jurídico 4º

Es de sencilla comprobación, en efecto, que este órgano judicial viene sosteniendo con reiteración:

2.º que la exclusión de determinados colectivos de trabajadores que no se fundamente en un motivo objetivo y razonable (de la que sería un ejemplo la que se funda únicamente en la duración del contrato de trabajo) es contraria a las exigencias constitucionales y legales de no discriminación -Sentencias del TCT de 13 de enero y 18 de octubre de 1984 ( RTCT 1984\778 y RTCT 1984\8295 ) y 25 de junio de 1985 ( RTCT 1985\4389 )-. La Sentencia impugnada cita a este respecto copiosa jurisprudencia, trayendo asimismo a colación la doctrina que sobre el principio de igualdad ha elaborado este Tribunal, según la cual no toda diferencia (salarial, por ejemplo) es efectivamente discriminatoria, pero sí lo es aquella que se basa en alguna de las condiciones o circunstancias enunciadas en el art. 14 de la Constitución (STC 34/1984, de 9 de marzo) ( RTC 1984\34 ), o que supone una lesión de un derecho o la vulneración de una norma (STC 59/1982, de 28 de julio) ( RTC 1982\59 ).