Xuño de 2013
 
 

17/06/2013

   CUTUDC / Novidades

  LABORAL
 

O persoal de Prisa álzase contra os bonus que queren repartirse os seus executivos

A coordinadora de comités de empresa do 'hólding' de medios cotizado promove mobilizacións conxuntas. Convoca unha primeira concentración de traballadores que coincidirá coa próxima Xunta Xeral de Accionistas.

 

  • Noticias relacionadas

 

O Grupo Prisa someterá a votación na súa próxima Xunta Xeral de Accionistas, que se celebrará o próximo 22 de xuño, un suculento programa de gratificacións para os seus directivos que inflamou os ánimos dos traballadores dunha compañía que sufriu severos expedientes de regulación de emprego. O plan de Incentivos a Longo Prazo (ILP) previsto por Prisa entre 2013 e 2015 contempla un importe máximo a repartir de 28 millóns de euros no mellor dos supostos de cumprimento dos obxectivos económicos marcados pola compañía cotizada para os próximos anos. Do devandito plan beneficiaranse a totalidade dos equipos directivos das sociedades dependentes da compañía cotizada, en torno ao centenar de profesionais.
 
A coordinadora de comités de empresa de Prisa, neste sentido, acordou organizar mobilizacións conxuntas que empezarán cunha concentración, o día da Xunta Xeral fronte á Dirección do grupo para facerlles chegar as súas reivindicacións ao persistir a compañía nos seus ataques aos intereses do persoal co único propósito de manter as súas escandalosas retribucións.
 
Á política de despedimentos masivos de 2011 e 2012 mediante expedientes de regulación de emprego (ERE) "formais ou encubertos", súmanse agora novos despedimentos obxectivos e unha estratexia de liquidación de convenios mediante a imposición da non ultraactividade, o que equivalería a negar a negociación colectiva, utilizando a devandita ameaza para impoñer recortes de dereitos e rebaixas salariais. Igualmente persiste a ameaza de novos ERE noutras empresas do Grupo na senda do desmantelamento iniciado en 2011 e que poñen en evidencia a falta de sensibilidade e a ausencia dun plan real de futuro por parte da dirección do Grupo.
 
Os traballadores denuncian que a empresa leva a cabo unha política de vulneración reiterada de dereitos fundamentais como o de folga e o de participación sindical. "O esquirolaxe practicado recentemente en PrisaTV súmase aos realizados noutras empresas, algún deles sancionado pola Inspección de Traballo. A incoación de 29 expedientes sancionadores por intentar participar nunha asemblea sindical convocada polo Comité de Empresa de Canal+ é un claro intento de amedrentamento ante o exercicio dun dereito fundamental", sosteñen.
 
Durante 2012, o grupo presidido por Juan Luis Cebrián reduciu o seu persoal en mil profesionais, segundo se debulla dos informes financeiros remitidos pola compañía á CNMV. Entre o 31 de decembro de 2011 e o mesmo día do último exercicio, o persoal pasou de 13.159 empregados a 12.191. Dos 968 postos eliminados, 642 correspondían a mulleres mentres que 326 eran de homes. Segundo o citado informe, os gastos de persoal axustados de efectos extraordinarios en 2012 reducíronse nun 7,7%, é dicir, en 45,68 millóns de euros. Esta redución realizouse sobre todo no estado español, onde os gastos de persoal reducíronse en 12,9% (49,75 millóns de euros), mentres que os gastos de persoal internacionais incrementáronse un 2% (4,07 millóns de euros).
 
Retribucións millonarias

Os dezaseis membros do consello de administración e os once altos directivos de Grupo Prisa gañaron máis de 11 millóns de euros en 2012, unha contía que é practicamente a metade do que a cúpula se repartiu un ano antes. A política de axustes paralela ao desembarco da banca e Telefónica no conxunto de accionistas, deixou o equipo comandado por Cebrián sen os suculentos bonos nin as gratificacións variables que engordaban as súas nóminas. De feito, a tesoira notouse de xeito significativo nos emolumentos do seu presidente executivo. Cebrián sumou unhas ganancias en 2012 de pouco máis de 2 millóns de euros entre a súa retribución fixa (máis de 1,1 millóns de euros), a parte correspondente do seu compromiso de permanencia de tres anos (850.000 euros) e o pago de beneficios sociais (máis de 48.000 euros). Un ano antes embolsouse en torno a 13 millóns de euros.
 
Vozpopuli - Álvaro Gago

 

 

 

 

 

 



CUT da UDC . SEMPRE DO LADO DAS TRABALLADORAS E TRABALLADORES

cutudc.com, 2009. Publicado baixo licencia Creative Commons DHTML Menu By Milonic JavaScript