Catro puntos destacados da reforma laboral sobre os que un directivo da patronal coincidía en afirmar que "as negociacións están moi avanzadas, a falta só de pechar algúns flocos". Mariano Rajoy pide aos axentes sociais un acordo laboral para antes de Reis.
 
Este sería o primeiro paquete de reformas para flexibilizar o mercado de traballo que CEOE e sindicatos presentarían ao novo Goberno, presidido por Mariano Rajoy, antes do próximo 6 de xaneiro, prazo marcado polo líder do Partido Popular. A eles podería engadirse tamén un acordo en materia salarial sobre as bases de desindexación das subas salariais do IPC e vincular parte das retribucións á produtividade.
 
Neste punto, no que hai coincidencia entre as partes, a diferenza estriba en que os sindicatos esixen que se establezan uns medidores da produtividade que se fixarían en cada convenio sectorial.
 
Dentro dos catro puntos nos que a negociación está a punto de pecharse, en materia de mediación e arbitraxe sindicatos e patronal están de acordo en institucionalizar esta figura de resolución dos conflitos laborais para evitar a xudicialización, é dicir, o recurso aos tribunais, na negociación colectiva e, sobre todo, na ultraactividad, fórmula pola que un convenio se prorroga automaticamente se non hai acordo entre os interlocutores sociais.
 
Dirixentes da CEOE explican que "a vontade de todos é impulsar a arbitraxe e encomendar a mediación nos conflitos a unha persoa ou ente independente"
 
Importante é tamén o principio de acordo en materia de absentismo e mutuas de accidentes de traballo, polo que se outorgaría poder a estas institucións en materia de concesión das altas e baixas laborais. A cambio, as centrais sindicais incorporaríanse ao sistema, non na xestión das mutuas, pero si nos órganos de control de altas e baixas.
 
Aquí a formulación da patronal inclúe a petición ao Executivo de rebaixar un punto ou punto e medio as cotizacións por enfermidade ou accidentes laborais, como consecuencia da presumible diminución do custo das baixas.
 
Rebaixar o custo do despedimento
 
Onde todo parece estar resolto é no traslado dos festivos aos luns para mellorar a produtividade, evitando o custo das pontes como o pasado, do 6 e 8 de decembro, que a parte empresarial estima en 1.200 millóns de euros.
 
O punto máis complicado da negociación, e no que existen maiores dificultades para cumprir co prazo dado por Mariano Rajoy, é o da reforma da contratación e o abaratamento do despedimento.
 
Responsables sindicais admiten que tanto CCOO coma UGT estarían dispostas a aceptar o contrato indefinido cunha indemnización de 20 días por ano traballado, pero sen carácter retroactivo, é dicir, só para as novas contratacións, salvagardando os dereitos dos contratos actuais.
 
Si hai acordo no principio xeral de apostar polo modelo austríaco para cambiar a actual indemnización por despedimento por un fondo de pensións individualizado que o traballador irá capitalizando ao longo da súa vida laboral.
 
Tamén se intenta buscar un punto de encontro sobre os chamados minijobs ou empregos temporais para mozos cun salario de 400 euros mensuais e compatible cos estudos. Un modelo que en Alemaña xerou 4,6 millóns de postos de traballo e que, en palabras do presidente da CEOE " hai que facelo, a pesar de recoñecer que "é inxusto, si, pero temos que tratar de saír da situación actual". Posición que non comparten as centrais sindicais, como onte encargouse de puntualizar o secretario xeral de UGT, Cándido Méndez, para quen se trataría de crear un contrato lixo máis e, "por iso non estamos".
 
No que si se mostraron onte de acordo Rosell e Méndez é en "empregarse a fondo para alcanzar un acordo de reforma laboral" e intentar respectar o prazo marcado por Rajoy, aínda que "sen esperar grandes titulares", en palabras do líder empresarial. Prazo que o secretario xeral de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, aseguraba descoñecer, mentres advertía contra unha "irrupción abrupta" do próximo Goberno na negociación social.
 
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3600994/12/11/ceoe-y-sindicatos-pactan-eliminar-la-prorroga-automatica-de-los-convenios.html

Kaos