As empresas, fundacións ou organismos públicos que contraten a bolseiros para facer prácticas formativas que leven consigo unha contraprestación económica deberán cotizar por eles a partir do 1 de novembro, segundo o real decreto que aprobou hoxe o Consello de Ministros.

Segundo fontes da Seguridade Social, a partir desa data 30.000 persoas veranse beneficiadas pola medida.
 
A norma ademais establece que os bolseiros que fixesen esas prácticas remuneradas antes da entrada en vigor do real decreto terán a posibilidade de asinar un convenio especial coa Seguridade Social para poder rescatalas por un período máximo de dous anos.
 
A previsión que manexa neste caso a Seguridade Social é que entre 100.000 e 200.000 persoas paguen para que eses dous anos se lles teña en conta na súa carreira de cotización para cobrar unha pensión.
 
As empresas, fundacións ou organismos que empreguen bolseiros e lles paguen por iso terán que cotizar uns 40 euros ao mes por traballador (dos que uns 2 euros se lle descontarán ao perceptor do salario).
 
A inclusión no Réxime Xeral da Seguridade Social desas persoas que participen en programas de formación vinculados a estudos|estudios universitarios ou de formación profesional supoñerá unha asimilación aos traballadores por conta allea.
 
A afiliación durará dende que se inicie esa actividade económica ata que finalice, e cotizarase por continxencias comúns e profesionais, así como por formación profesional.
 
Polo que as empresas non cotizarán é por continxencia por desemprego nin ao Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
 
Pola súa banda, os traballadores que queiran rescatar os seus períodos de bolsa por un máximo de dous anos deberán pagar á Seguridade Social por iso (uns 75 euros ao mes) e poderano facer dunha vez ou de forma diferida nunha prazo máximo de catro anos. Para iso deberán obter un certificado da empresa que os contratou.
 
O límite para asinar os convenios especiais coa Seguridade Social finaliza o 31 de decembro de 2012.
 
Un día despois entra en vigor a reforma da Seguridade Social aprobada o pasado 21 de xullo, que eleva progresivamente (ata 2027) a idade de xubilación de 65 a 67 anos e aumenta de 15 a 25 anos o período de cálculo da pensión.